Spelbolaget i samarbete med sociala företaget Mitt Liv

Ska hjälpa Svenska Spel bli mer jämlikt och jämställt

Nu finns ett nytt samarbete i spelbranschen. Svenska Spel kallas ofta för "Hela Sveriges spelbolag" och jobbar öppet med att ta större ansvar för både konsumenter och sina medarbetare. Nu har de ingått ett samarbete med det sociala företaget Mitt Liv. Samtidigt får vi en inblick i Svenska Spels arbete mot en jämn fördelning.

"Olika är bra". Så skriver Svenska Spel när de redogör sitt samarbete med en ny partner, det sociala företaget Mitt Liv. Det sätter press på Svenska Spels och övriga företag inom spelindustrins jämlikhetsarbete. Spelbolaget arbetar för att försöka uppnå en jämn fördelning mellan kön, åldrar, etnisk tillhörighet, sexuell läggning, könsöverskridande identitet eller uttryck, funktionshinder, religion eller annan trosuppfattning. Det hjälper nu Mitt Liv till med.

Svenska Spel blir jämt med Mitt Liv

Företaget Mitt Liv ska hjälpa Svenska Spels koncern att bli mer jämlikt och jämställt. Mitt Liv arbetar för att öppna samhällen och göra speciellt arbetsmarknaden till en plats som värdesätter att människor är olika. I det nya samarbetet ska Mitt Liv hjälpa Svenska Spel att öppna dörrarna för personer med utländsk bakgrund att komma in på den svenska arbetsmarknaden. Det ska bland annat göras genom mentorskap, vidgat kontaktnät och en utbildning.

Svenska Spel kommer att låta deras medarbetare kunna anmäla intresse för att bli mentor för en person med utländsk bakgrund och akademiskt utbildning. Spelbolaget säger att intresset för att vara mentor var stort. Svenska Spel ser att samarbetet ska hjälpa dem att öka mångfalden, den egna konkurrenskraften och den innovativa förmågan.

Fem procent av moderbolaget har utländsk bakgrund

Det har öppnats nya dörrar för Svenska Spel att ta itu med arbete för mångfald och jämlikhet genom Mitt Liv. Idag rapporterar Svenska Spel att de som moderbolag endast har fem procent av personalstyrkan som har utländsk bakgrund. Siffran är dock bättre hos dotterbolaget Casino Cosmopol som driver de landbaserade casinohusen i Sundsvall, Malmö, Göteborg och Stockholm. Siffran är då 35 procent.

Svenska Spel är dock inte rädda för att göra jobbet, vilket är syftet med samarbetet med Mitt Liv. Spelbolaget rapporterar att deras mål för mångfaldsarbetet är att skapa samt behålla ett positivt mångfaldsperspektiv hos individuella medarbetaren, arbetsgruppen och i företaget i stort. Svenska Spel agerar aktivt genom att vid rekrytering ha mångfaldsaspekten som meriterande om övrig kompetens bedöms som lika.

Ett konkret mål för spelbolaget är att öka dagens fem procent upp till sju procent under tre år. Vi håller tummarna att Svenska Spel, i samarbete med Mitt Liv, kan uppnå målet för mångfald.

Svenska Spel tar också kliv mot jämställdheten

Svenska Spel vill, förutom personer med utländsk bakgrund, också få en jämnare fördelning mellan könen. Jämställdhetsarbetet är något som mäts årligen och här har man bland annat fokuserat på lönesättningen. Svenska Spel för en årlig lönekartläggning som inte visar några oskäliga skillnader mellan manliga och kvinnliga medarbetare.

Det finns dock saker som behöver förbättras. Svenska Spel har som mål att fördela chefspositioner jämt mellan könen, vilket det inte gör idag. Målet är att fördelningen ska ligga mellan intervallet av 45-55 procent. Idag är det bara 38 procent av Svenska Spels chefer som är kvinnor.

Vilka är Mitt Liv?

Mitt Liv är ett socialt företag med målet att skapa ett inkluderande samhälle och en arbetsmarknad som sätter värde på mångfald i olika former. Företaget är ett aktiebolag med särskild vinstutdelningsbegränsning. Det innebär att eventuell vinst återinvesteras i verksamheten. Bolaget är dock oberoende av religion eller partipolitik. Mitt Liv hittar man Göteborg, Stockholm, Norrköping, Linköping och Malmö. Mitt Liv grundades av Sofia Appelgren år 2008 i Göteborg men blev vad det är idag året därefter.